Les contrats de travail

Questionnaire à choix multiples ou à réponses courtes.

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Les parties au contrat sont ...
1. Les différentes parties du contrat (rémunération, horaires,..)
2. Le salarié
3. La personne qui représente l'employeur
4. Le salarié et l'employeur
On connait la date de début de ce contrat de travail mais pas la date de fin . De quel contrat s'agit-il?
1. contrat de travail à durée déterminée
2. contrat de travail temporaire (l intérim, CTT)
3. contrat de travail à durée indéterminée
Ils sont qualifiés de contrats précaires, c'est à dire de courte durée. Quels sont ces contrats? Plusieurs réponses
1. Contrat à durée indéterminée
2. Le contrat de mission (c'est à dire le contrat de travail temporaire, l'intérim)
3. Le contrat à durée déterminée
Qui est l'employeur d'un salarié qui a signé un contrat de travail temporaire (intérim)
1. l'agence d'interim
2. l'entreprise utilisatrice (entreprise où le salarié va effectuer sa mission)
Dans un contrat de travail à durée déterminée (CDD), il y a combien de parties (personnes qui signent le contrat de travail)
1. Trois : pôle emploi, le salarié et l'employeur
2. Deux : le salarié et l'employeur (l'entreprise)
Dans quels cas un employeur peut-il recourir (utiliser) aux contrats précaires (CDD, CTT dont la durée, renouvellement compris, pour un même empoi ne doit pas excéder 18 mois)? Plusieurs bonnes réponses
1. Remplacer un salarié en congé (maladie, formation,...)
2. Remplacer des salariés grévistes
3. Lors d'un surcroit (augmentation) d'activité
4. Pour effectuer un travail dangereux
5. Pour des travaux saisonniers (hotellerie restauration,...)
Dans quels cas est-il interdit à l'employeur de recruter un salarié avec un contrat précaire (CDD et Intérim)? Plusieurs réponses
1. Remplacer un salarié en congé (maladie, formation,...)
2. Remplacer des salariés grévistes
3. Lors d'un surcroit (augmentation) d'activité
4. Pour effectuer un travail dangereux (ex :technicien dans une centrale nucléaire, travail qui expose le salarié à l'amiante,..)
Un contrat de travail devient définitif dès sa signature
1. Vrai
2. Faux
La période d'essai permet au salarié et à l' employeur de rompre le contrat de travail à tout moment et sans indemnité. Le salarié est rémunéré durant la période d'essai (y compris s'il décide de travailler uniquement 3 heures par exemple).
Quel est son intérêt pour chaque partie (salarié et employeur)?
1. permettre au salarié de voir si les conditions de travail lui conviennent (horaires, ambiance, le travail,...)
2. permettre à l'employeur de tester les compétences du salarié
Citez trois obligations de l'employeur
Citez deux obligations du salarié
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
1. Accord conclu entre les syndicats de salariés et d' employeurs d'un secteur (ex secteur de la métallurgie)
2. Document qui modifie le contrat de travail
Lorsque l'employeur ou le salarié ne respecte pas ses obligations , quelle est la responsabilité engagé
1. pénale
2. civile contractuelle